目前虽然说离毕业还有七八个月,但是也是我们毕业生要开始物色公司的时候了,有个问题不得不考虑的就是薪资问题,往往公司跟你说的薪水表面看都是较为可观的,但是实际上你能拿到多少呢! 拿到工资单,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资

应发工资我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1:五险一金扣款比例是这样的:养老保险:8%(个人账户) 医疗保险:2%(个人缴费)+10块大病统筹(只管住院)失业保险:1%(个人缴费)工伤保险:个人不用缴费生育保险:个人不用缴费住房公积金:12%(个人缴费)养老保险我们假设你应发工资为月薪5000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元医疗保险医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元,作为医保。失业保险失业保险,按1%计提上缴。你每个月要扣50元住房公积金住房公积金,按12%计提上缴。你每个月要扣600元工伤保险、生育保险 个人不用缴费综上所述,一个月5000的工资,扣除五险后,还有3875元。扣款项目2:税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月工资收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。

工资条上的应发、实发到底是什么鬼?看完全明白

2、税率应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 月工资减除3500元免征额后,剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为10.5元。实发工资实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开到手的工资。 还是以你月薪5000为例:5000-400(养老)-100(医保)-50(失业)-600(住房公积金)-10.5(个人所得税)=3839.5元。应发工资5000,实发工资是3839.5元!现在搞明白了吧,代入自己真正的月薪算算吧~~ 这是国家标准,各地区和各公司会有差别